Avaliação de Desempenho por Cargo

É preciso definir de forma clara a missão de cada cargo em sua empresa, pois somente assim os avaliadores e os próprios avaliados saberão medir se estão se enquadrando corretamente dentro do mesmo, inclusive, se os mesmos estão fazendo com desempenho esperado ou não.

Uma forma de fazer este levantamento da missão do cargo é fazer o preenchimento de uma tabela (caso não possua um sistema que o faça) juntamente com o gestor da área. É a chamada descrição de cargos, que faremos da forma mais simples e básica.

Veja um exemplo básico de descrição:

desempenho por Cargo


Quando pensamos em cargo, pensamos em missão do cargo, bem como pensamos também em quais as atribuições do mesmo. Quando você trabalha em uma empresa e assume um cargo “x”, você logo pergunta:

  • Qual é o meu trabalho?
  • O que eu faço?
  • O que realmente importa nele?

Como funciona Avaliação de Desempenho por Cargo no Software de Avaliação?

Realize através do Software de Avaliação um processo criterioso de mensuração de desempenho do colaborador, conforme as competências e responsabilidades necessárias ao desempenho das atividade de seu cargo.

Flexibilidade na configuração de seu processo

  • Defina o peso que cada competência possui para cada cargo
  • Defina a nota média desejada em cada competência para cada cargo
  • Defina quantos avalaidores participarão da avaliação de cada indivíduo

Amplitude de análise

  • Relatório individual comparando a nota desejada pela empresa em cada competência para cada cargo, com o desempenho atingpelo funcionário
  • Relatório de ranking de colaboradores, por cargos
  • Relatório individual detalhado com as médias obtidas em cada competência

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