O que é PDI? Acrônimo de Plano de Desenvolvimento Individual...

É basicamente a reação direta e resposta clara e objetiva de redirecionamento dos pontos mais críticos da avaliação de desempenho, e sugestões tangíveis de como desenvolver o potencial claro baseado na competência mais fraca do colaborador.

A intenção do PDI é desenvolver um plano individual para cada colaborador e, com isso, melhorar os pontos críticos que precisam de uma atenção especial, e desta forma, fazer com que o colaborador seja mais efetivo em sua função.

No PDI, devem constar as ações a serem tomadas pelo avaliado para que o mesmo possa melhorar o seu desempenho.

E por que isso é importante? Porque é a melhor forma de o avaliado ter anotado as ações a serem tomadas, em quanto tempo deverá realizar as ações, qual o objetivo das mesmas, e saberá que as cumprindo, já estará melhorando seu desempenho, tudo de forma clara, objetiva e transparente.

O PDI precisa estar sempre em posse tanto do avaliador quanto do avaliado, e juntos, os dois poderão mensurar os objetivos alcançados. Este processo é chamado consenso.

Veja um exemplo de PDI na ferramenta Software de Avaliação

Como funciona o PDI no Software de Avaliação de Desempenho?

Através do SoftwareAvaliação o PDI poderá ser estruturado pelo gestor logo após a avaliação de competências e/ ou metas ter sido realizada, ou no período estabelecido pela empresa para o cumprimento desta etapa.


Acompanhamento do desenvolvimento do plano de ação proposto:

  • Durante o período em que se seguir para realização do PDI, o gestor terá a possibilidade de registrar para cada subordino status do andamento das ações que foram propostas pelo mesmo e comentar a respeito
  • O gestor poderá de fato acompanhar a execução das ações propostas para desenvolvimento de seu subordinado através de avinline que receberá sobre o prazo de execução das ações de PDI de cada avaliado
  • O RH receberá aviso online sobre s PDIs que estão com o prazo vencendo
  • O RH através de relatórios detalhados poderá aompanhar o status de andamento lançado pelos gestores sobre cada avaliado.
  • O RH através de relatório detalhado que mostrará por competência avaliada, os colaboradores indicados à ações de desenvolvimento, poderá organizar melhor suas ações de treinamento.
PDI

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